مع كون العمال الأجانب يشكلون الجزء الأكبر من وظائف القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة ، فإن ثاني أكبر اقتصاد في الخليج يريد تعزيز الفرص لمواطنيها.
غالبًا ما تستخدم الإمارات – مثل دول الخليج العربي الغنية بالنفط والغاز – القطاع العام كوسيلة للتوظيف لمواطنيها.
قال الباحث الإماراتي خليفة السويدي ، 34 عاما ، الذي كان يبحث عن وظيفة في القطاع الخاص منذ استقالته من منصب حكومي في يونيو / حزيران ، إن الأوقات تتغير.
قال السويدي: “لقد وصلنا إلى نقطة حيث لدينا تنوع بين الإماراتيين من حيث المهارات والخبرات”.
“لم يعد بإمكان القطاع العام استيعاب العديد من تلك المواهب”.
وبحسب أرقام منظمة العمل الدولية ، فإن 12 في المائة فقط من سكان الدولة الذين يزيد عددهم عن تسعة ملايين نسمة هم من مواطني الإمارات العربية المتحدة ، ويشغل الأجانب 90 في المائة على الأقل من وظائف القطاع الخاص.
قال السويدي ، مؤلف كتاب سيصدر قريباً بعنوان الإمارات بعد الربيع العربي ، إنه يعتقد أن بعض أصحاب العمل قد أغفلوا طلبه لأنهم افترضوا أن الإماراتي سيطالب بأجور عالية غالباً ما تدفع في الوظائف الحكومية المربحة.
قال: “القطاع الخاص بحاجة إلى أن يكون أكثر استيعابًا”. “لقد تقدمت للوظائف لفترة من الوقت دون جدوى.”
“دفعة أكبر”
تعمل الحكومة الآن على تسليح الشركات الخاصة بقوة لتوظيف المواهب المحلية ، بهدف ضمان أن يشكل الإماراتيون 10 في المائة من القوى العاملة في القطاع الخاص بحلول عام 2026.
في الشهر المقبل ، ستُغرَّم الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا وتفشل في ملء 2٪ من وظائفها الماهرة بالإماراتيين.
وقد أدى ذلك إلى إطلاق حملة توظيف ، حيث أشار القائمون بالتوظيف إلى “تدفق الوظائف الشاغرة” من الشركات – والتي لن يتمكن الكثير منها من تحقيق أهدافها.
قال حمزة الزوالي ، مؤسس وكالة التوظيف التنفيذيين ايريس ، “ستكون مسيرة صعبة” ، لكنه أشار إلى أنه “من غير الممكن” بالنسبة لحكومة الإمارات العربية المتحدة أن تستمر في النمو والتوظيف.
قال الزوالي: “الطريقة الأكثر استدامة هي التأكد من أن الاقتصاد يمتص ويتدرب ويعمل بشكل مستمر مع الإماراتيين”.
وقالت إيمان الحسين ، الزميلة غير المقيمة في معهد دول الخليج العربية في واشنطن ، إن هذا جزء من اتجاه أوسع.
وقالت إن الإمارات تنضم إلى “دفعة أكبر في الخليج لتغيير ديناميكيات العلاقات بين الدولة والمجتمع” وإبعاد المواطنين عن الوظائف الحكومية.
وقال الحسين: “تريد دول الخليج من المواطنين تغيير توقعاتهم ، ورد الجميل للدولة ، وقبول الوظائف ذات ساعات العمل الأطول وربما الدخل المنخفض”.
في نوفمبر / تشرين الثاني ، قال وزير الموارد البشرية والتوطين الإماراتي ، عبد الرحمن العور ، إن أكثر من 14 ألف إماراتي دخلوا سوق العمل في عام 2022 ، بمعدل 100 فرصة عمل كل يوم.
كما أعلنت الحكومة عن خطة لدعم الرواتب تزود الإماراتيين في القطاع الخاص بما يصل إلى 7000 درهم (1900 دولار) إضافية إذا كانت الأجور الشهرية أقل من 30 ألف درهم.
لا يوجد حد أدنى وطني للأجور للإماراتيين ، ولكن في الشارقة ، إحدى الإمارات السبع في الدولة ، يحق لهم الحصول على حد أدنى شهري قدره 25000 درهم إماراتي.
‘استياء’
صُنفت الإمارات ، وهي مركز إقليمي رئيسي للشركات متعددة الجنسيات ، من بين أغنى 10 دول في العالم في عام 2020 ، وفقًا للأمم المتحدة.
في عام 2022 ، تفاخرت بنصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي بأكثر من 47000 دولار ، وهو أعلى من بريطانيا وفرنسا ، وفقًا لصندوق النقد الدولي.
لديها واحدة من أدنى معدلات البطالة في الشرق الأوسط ، لكن البيانات حول البطالة على مستوى البلاد بين الإماراتيين ليست متاحة للجمهور.
في دبي ، المركز المالي لدولة الإمارات العربية المتحدة ، ارتفعت البطالة الإماراتية من 2.5 في المائة في عام 2012 إلى 4.2 في المائة في عام 2019 ، وفقًا لمركز دبي للإحصاء.
قالت ميرا الحسين ، الباحثة الإماراتية في جامعة أكسفورد ، إن “السخط” بدأ يتخمر ، خاصة بعد إلغاء القوانين التي تحد من الملكية الأجنبية للشركات بنسبة 49 في المائة العام الماضي.
وقالت: “في الماضي ، كان لدى الإماراتيين الذين لم يكونوا متحمسين للانضمام إلى القطاع الخاص خيار انتظار وظيفة في القطاع العام ، أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة ، أو أن يصبحوا الشريك المحلي بنسبة 51 بالمائة في الأعمال التجارية”.
“إن تجفيف هذه المصادر المتعددة … أدى إلى تضييق نطاق الخيارات المتاحة.”
أثار الجدل حول هذه القضية الانتباه هذا الشهر بعد إعلان دعا الإماراتيين للتقدم لوظيفة “صانع شطائر” في سلسلة مطاعم صب واي ، مما أثار انتقادات على وسائل التواصل الاجتماعي ، مما دفع الحكومة إلى فتح تحقيق في المنشور “المثير للجدل”.
“أدى الافتقار إلى الوظائف الإدارية والمالية والفنية إلى” صانع شطائر “… أوه ، يا له من عصر!” اقرأ منشورًا شائعًا على تويتر.
