أشاد التقرير السنوي للاتحاد الأوروبي “حقوق الإنسان والديمقراطية في العالم 2021” بالإصلاحات العمالية في قطر ، مثل إلغاء نظام الكفالة وتطبيق الحد الأدنى للأجور.
وقالت إنها خطوات إيجابية في إصلاحات قانون العمل. وقالت إن عام 2021 شهد إصلاحات عمالية قوية في قطر.
وذكر تقرير الاتحاد الأوروبي أن هذه الإصلاحات الجديدة جعلت قطر الدولة الأولى في المنطقة التي تسمح للعمال بتغيير وظائفهم قبل انتهاء عقودهم دون موافقة صاحب العمل.
وأشاد التقرير بعلاقة اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وتفاعلها المنتظم مع مؤسسات البرلمان الأوروبي ، ودعوة دولة قطر لوكالة الاتحاد الأوروبي (EUSR) لزيارة الدولة.
وأشار تقرير الاتحاد الأوروبي إلى تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور للعام الماضي ، بما في ذلك العمال الأجانب.
وبحسب تقرير الاتحاد الأوروبي ، تعد قطر ثاني دولة في منطقة الخليج تضع حدا أدنى لأجور العمال الوافدين ، مشيرا إلى أن هذه التغييرات تنطبق أيضا على العمال الوافدين غير الخاضعين لقانون العمل ، مثل عاملات المنازل.
حددت حكومة قطر الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في جميع القطاعات في الدولة ، بما في ذلك العمالة المنزلية ، بمبلغ 1000 ريال قطري شهريًا كأجر أساسي ، بالإضافة إلى 500 ريال قطري شهريًا يخصصها صاحب العمل لمصاريف الإقامة و 300 ريال قطري لكل شهر.
شهر للطعام ، ما لم يوفر صاحب العمل بالفعل طعامًا أو سكنًا مناسبًا للموظف.
إن الإجراءات التي اتخذتها دولة قطر فيما يتعلق بالإصلاحات المتعلقة بحقوق العمال هي مؤشر حقيقي على أن قطر تخطو خطوات حازمة نحو الحفاظ على هذه الحقوق ، بما يتماشى مع التزاماتها الدولية والإقليمية والوطنية ، وفي سياق تحسين الظروف المعيشية للعمال.
عاملين في دولة قطر. تعزز هذه الإصلاحات مبادئ حقوق الإنسان الأساسية وتعمل على الحد من انتهاكات حقوق العمال.
يقول الاتحاد الأوروبي إن الإصلاحات الجديدة جعلت قطر الدولة الأولى في المنطقة التي تسمح للعمال بتغيير وظائفهم دون موافقة صاحب العمل.
